王某，男，2013年5月起在河南省鹤壁市某单位工作，双方没有签订劳动合同。2016年3月，王某工作时不慎从高处坠落受伤住院治疗，单位只支付医疗费和住院期间的生活费，拒绝支付其他费用，多次协商无果。因用人单位未给王某缴纳工伤保险等各项社会保险费用，王某无法享受工伤待遇，王某及其家属多次反映此事均无果。

为维护自身合法权益，王某家人来到鹤壁市淇滨区法律援助中心寻求法律帮助。淇滨区法律援助中心经审查认为，该案属于残疾人维护自身合法权益案件，且王某家庭符合经济困难标准，属于法律援助受理范围，随即受理并指派河南道平律师事务所律师肖朝波代理此案。

考虑到王某受伤不方便外出，肖律师便去王某家里进行了会见。通过会见，代理人了解到，王某的家庭确实比较困难，父母都80多岁，父亲是老年痴呆，王某有3个孩子，全家靠王某一个人上班养活。本案虽然属于工伤,但工伤认定需要劳动关系的证明，而王某并未与用人单位签订劳动合同，无法证明劳动关系的存在，也无法确定赔偿数额的计算依据。让肖律师感到欣慰的是，王某虽然在生活上和身体上都因为工伤受到了严重打击，但仍然十分乐观，希望通过法律途径来维护自己的合法权益，得到自己应当得到的赔偿。

通过梳理案件基本情况和所取得的证据，代理律师认为，通过“三步走”取得应有赔偿，首先是确定劳动关系，其次是进行工伤和工伤等级鉴定, 最后根据鉴定结果进行仲裁。征得受援人同意后，代理律师为王某书写了劳动仲裁申请书，请求确认王某与某单位之间存在劳动关系。鹤壁市仲裁委受理该案件后，考虑到案情特殊，王某家庭困难，马上与对方单位进行了沟通，用人单位对于存在劳动关系不持异议。仲裁委根据相关事实和证据的认定出具了劳动仲裁书，认定王某与某单位之间存在劳动关系。拿到确认劳动关系的仲裁书后，代理律师与王某家属一起到工伤认定部门申请工伤鉴定。经鉴定，王某在工作场所内受伤属于工伤，伤残等级为捌级。

根据伤残级别和《工伤保险条例》第四十一条之规定，代理律师书写仲裁申请书，请求裁决用人单位支付包括经济补偿金、失业金、一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金在内的各项损失共计20余万元。

2017年5月，仲裁庭对双方进行了调解。这期间，代理律师不停地与王某解释相关法律规定。经过调解，双方达成了调解意见：用人单位支付王某各项损失共计15万元。用人单位在调解协议达成后分三次支付给王某15万元，目前该案已经全部支付完毕。

本案是一起典型的工伤赔偿案件。根据《工伤保险条例》，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。缴纳保险不仅是对职工权益的保护，同时也是对用人单位的保护。所以，律师提醒每个用人单位都要为自己的员工缴纳社会保险，不仅仅是为了员工能得到赔偿，同时也是为自己减少经营风险。