2017年6月28日，沈某带着满身的风尘来到北京市丰台区法律援助中心，称因不懂法律导致劳动仲裁败诉，请求法律援助中心帮助继续追索劳动报酬。

经了解，沈某系云南省昭通市某村村民，现年44岁，家中子女二人在读高中，家里全靠沈某一人支撑。2015年11月15日，沈某入职北京某公司担任总经理助理职位，双方没有签订劳动合同。因公司长期未足额支付工资，沈某家庭生活陷入困境，为了子女的学费、家庭开支，沈某多次向公司索要工资不成反遭公司辞退。

2017年5月16日，沈某向丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：确认双方劳动合同关系、请求支付拖欠的工资、加班工资以及解除劳动合同的补偿和未签订劳动合同的二倍工资。因沈某工作期间未妥善保留相关证据，仅向仲裁委提供了电子邮箱截屏、微信聊天记录、短信记录截屏、工资统计表、考勤表等有关证据。2017年6月26日，经仲裁委员会审理裁决，沈某提供的证据材料为视听资料和照片，不足以支持其主张的事实，驳回沈某全部仲裁请求。

沈某不服仲裁裁决，欲向法院提起民事诉讼，便向丰台区法律援助中心申请法律援助。法援中心受理沈某的申请后，当天指派北京卓晖律师事务所律师李秀媛代理沈某劳动争议一案。

接到指派后，李律师及时联系沈某向其了解案件事实经过。根据沈某的陈述，结合沈某提供的证据材料，通过对材料的整理、分析，李律师认为，本案的焦点是沈某与公司是否存在劳动合同关系？应以此确定诉讼思路，围绕劳动关系这点收集相关证据材料，同时整理与拖欠劳动报酬有关的证据材料。

为确保诉讼利益，必须向法院提交有力的证据材料支持自己的诉讼主张。沈某在李律师的指导、协助下，首先将与公司法定代表人之间关于设计图纸、考勤、资金往来的聊天记录做了公证；其次，将电话录音刻制光盘并进行书面整理，因为沈某是云南人讲话有浓重的地方口音，电话录音听不清楚，为准确反映通话内容，李律师不厌其烦地与沈某进行确认；最后，按照李律师的要求，沈某从银行调取了工资流水记录，并收集电子邮件、指纹打卡照片、员工请假单等相关证据。

李律师做了大量的庭前准备工作，最终沈某的诉求得到法院的采纳、支持。2017年9月29日，法院开庭审理后依法判决：一、沈某与公司自2015年11月15日至2017年5月6日存在事实劳动关系；二、判决公司支付沈某经济补偿金20000元；三、判决公司支付拖欠工资、未休年休假工资和未签订劳动合同的二倍工资差额等各项损失182859.77元。

沈某拿到法院判决书那一刻潸然泪下，哽咽地说：“感谢政府，感谢法律援助中心，感谢李律师无私帮助！”

本案中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法签订劳动合同、违法解除劳动合同等行为严重侵犯了沈某的合法权益。依据我国劳动法、劳动合同法等法律法规规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，应按照约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则应承担相应的法律责任。

目前，产生劳动争议纠纷多的主要原因，就是大多数劳动者急于找到工作，盲目听从用人单位的安排，不敢坚持签合同。一旦发生未签订劳动合同、未缴社会保险、拖欠工资等情形，就会受制于证据不足，败诉风险极高，维权举步维艰。律师建议劳动者要积极与用人单位签订合同，注意收集与工作有关的证据材料，以保护自己的合法权益，避免不必要的经济损失。